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Cuales son los principales documentos laborales con que debe de contar una empresa

agosto 19, 2011

Para efectos de lo que establece el Código de Trabajo de Panamá, toda empresa operativa que cuente con trabajadores en planilla, debe contar con la siguiente documentación:

  1. Contratos de Trabajo: Firmados por el Trabajador y Empleador y debidamente sellados por el Ministerio de Trabajo. Los contratos pueden ser por tiempo definido, indefinido o por obra determinada.
  2. Reglamento Interno de Trabajo: Documento obligatorio para las empresas que tengan 10 o más Trabajadores. Contiene las normas y condiciones laborales que deben cumplir los Trabajadores dentro de la empresa.
  3. Comité de Empresa: Es obligatorio para las empresas que tengan 20 o más Trabajadores.
  4. Facultad Disciplinaria: El empleador tiene facultad de sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las faltas o incumplimiento de sus obligaciones en que incurra el Trabajador.
    Las sanciones disciplinarias que se impongan debe tomar en cuenta:

    • La naturaleza de la falta,
    • Los antecedentes del trabajador,
    • La reincidencia,
    • Las circunstancias en que se cometió la falta
    • La responsabilidad del trabajador en la empresa.
  5. Responsabilidad de la Higiene y Seguridad en el Trabajo: El Empleador tiene la obligación de aplicar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y seguridad de los Trabajadores.
  6. Responsabilidad de Los Riesgos Profesionales: El Empleador es responsable de los Riesgos Profesionales (accidentes y enfermedades), ocurridos a sus Trabajadores.
  7. Llevar libros de planilla: El empleador tiene la obligación de llevar libros de planilla de los Trabajadores.
  8. Cartas de despidos: Es obligatorio despedir a un trabajador mediante carta de Despido.
  9. Pagos de Derechos Adquiridos y Prestaciones Laborales. Es obligatorio que el Empleador pague la liquidación correspondiente al Trabajador por los servicios prestados a la empresa, en caso de la terminación de la relación laboral.

 

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